Capacitación

Metodología antes de la acción formativa

La empresa que desea maximizar el impacto de sus inversiones en formación, debe tener en cuenta una serie de elementos; algunos de ellos básicos, como una adecuada identificación de las necesidades, la integración de la política de formación con la estrategia de la empresa y una correcta práctica de evaluación de la formación el impacto de la misma.
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Mercadeo

Obtenga el máximo de todos sus clientes.

Las empresas gastan miles de millones de dólares en marketing directo, dirigiéndose a clientes individuales con una precisión cada vez mayor. Pese al poder de un sinnúmero de herramientas analíticas y de recolección de datos, las compañías todavía tienen dificultades en optimizar sus inversiones en marketing directo.   Ver Más

Recurso Humano

Empleados ‘problema’ también son recurso

Los gerentes que motivan a sus trabajadores, que logran trasmitirles su visión de negocio y que aprovechan incluso las ‘discrepancias’ que se puedan presentar en la convivencia laboral, están caminando hacia la consolidación de un recurso humano valioso que puede incluso generar propuestas que logren dinamizar la productividad en la compañía.
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Gestión

Más allá del liderazgo

La capacidad para liderar, pese a ser considerada por muchos como una habilidad con la que se nace, también se aprende y perfecciona. En este proceso es posible que se le deje de percibir sólo como una capacidad de mover masas, poder de convocatoria, preocupación por el equipo de trabajo, y se le concentre en tareas de mayor envergadura que le permita al ejecutivo desarrollarse,   Ver Más

   INTERÉS
 

 

Gerencia líder, base de la calidad organizacional

 

Organización ¿inteligente?

Estrategias contrarrevolucionarias para líderes

 
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Revista Julio

Jornada

Aliados

Proveedores

 

 

Boletín Empresarial Latinpyme No. 282
Año 6
Directora:
María Nelly López

 

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